公司一贯坚持“管理靠前、服务一线”的理念，培训工作也多次推行“送考上门”模式，培训效果得到了学员们认可。“集团公司组织的上门培训极大地方便了基层员工，为我们节约了费用和时间，工人们积极性很高，培训结果也颇令人满意。
叉车工作安全要求
门架不得有变形和焊缝脱焊现象，内外门架的滚动间隙应调整合理，不得大于1.5mm，滚轮转动应灵活，滚轮及轴应无裂纹、缺陷。轮槽磨损量不得大于原尺寸的10%。
两根起重链条张紧度应均匀，不得扭曲变形，端部联接牢靠，链条的节距不得超出原长度的4%，否则应更换链条。链轮转动应灵活。

检查叉车发动机机油的办法：
闻味法，抽出机油尺凑近鼻子闻一闻，若有强的酸臭味，说明机油已经变质，应该更换。
手捻法，将取出的旧机油用大拇指与食指反复研磨，质量好的手感有润滑性、磨屑少、无磨擦感。如感到有杂质，粘性差，甚至发涩，应该更换。

叉车的使用促进了托盘运输和集装箱搬运的发展，带来了搬运革命，使用叉车的效果表明：
减轻劳动强度、节约劳动力。一台叉车可以代替8～15个装卸工人；2、缩短作业时间、提高作业效率，加速车船的周转；3、提高仓库容积的利用率，促进多层货架和高层仓库的发展，容积利用系数可提高40％；4、减少货物破损、提高作业的安全性、可靠性。

叉车培训作用
叉车驾驶是特种作业，由生产监督管理局核发《中华共和国特种作业操作证》，叉车一般属于工具车辆，只在单位的工作场地内使用。所以一般说来只需要岗位操作证或即可，但一般单位会要求驾驶叉车者有。
一台叉车既可以从地面到高处高度装卸货物、又可进行搬运作业，可说是高性能装卸搬用机械。节省了装卸搬运方面人工费，提高了安全性，改善了劳动条件，目前为提高货物的收藏效率或开发适合作业工况的叉车等，已生产出许多不同性能的叉车，其种类及形式在不断增加。
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